نهاية الخدمة. تعويض نهاية الخدمة… خسارة توازي 90 بالمئة!

ما كان سوف يكون موازياً ل ١٤٬٥٠٠ دولار أميركي، أصبح يوازي ١٬٥٠٠ دولار أميركي والسؤال الذي يطرح نفسه أن كانت مكافأة نهاية الخدمة تستحق على أساس الراتب الأساسي
وينبغي على صاحب العمل صرف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ومكافأة نهاية الخدمة في المدة المحددة التي نص عليها نظام العمل السعودي والا تعرض للعقوبات وحتى لا يضيع حقك يمكنك التواصل مع وتعطيه تفاصيل انتهاء علاقة العمل ومدة الخدمة التي قضيتها في العمل كم هناك من حسين، هناك الكثير من المواطنين العاملين بصمت تحت سيف الظلم والفوضى، فقط لأنهم «فقراء الجيب» ولأنهم ولدوا في بلد تحكمه الطوائف والاحزاب في نظام إقطاعي بحت مقنّع بالديمقراطية وتتحكم به عصابات المال والمحاصصات، فهل من ناصر لهؤلاء؟ وهل من تصرف فعلي بعيداً عن الاتجار بقضاياهم على المنابر الإنتخابية؟ طوبى لعمال وفقراء هذا البلد، فانهم ملكوت الله يستحقون! وحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون العمل السّعوديّ يكون على أساس سنوات الخدمة في العمل وفق الشكل التالي: حساب مكافأة نهاية الخدمة يشير اذا انتهت علاقة العمل قبل مرور سنتين على العمل فلا يستحق العامل أي مكافأة عن نهاية الخدمة

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية 1443

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف حددت مواد نظام العمل الرسمي في السعودية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمقيم والموظف بالمملكة، حيث نصت هذه المواد على قواعد تنظيم العمل في مؤسسات القطاع الحكومي وشركات القطاع الخاص في السعودية، ويتم من خلالها ضمان حفظ حقوق الموظفين والعمال وتحديد واجباتهم وتحديد ساعات العمل المقررة عليهم وتنظيم أجور الموظفين وتحديد واجبات صاحب العمل، ويمكن للمواطن من خلال الدخول على البوابة الإلكترونية لمؤسسة التقاعد، أما فيما يختص بحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية فأنه تم عرضه في الفصل الرابع من الباب الخامس في مواد نظام العمل، حيث يحتوي الفصل الرابع على أساسيات مكافأة نهاية الخدمة التي من خلالها يتم صرف المكافأة لموظفي القطاع الحكومي والقطاع الخاص بالمملكة.

14
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي
وأيضاً لو كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لأكثر من 5 سنوات ولم تتجاوز العشر سنوات فهنا العامل يستحق ثلثي المكافأة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1442
ثانيًا انتهاء عقد العمل حين تنتهي الفترة المتفق عليها في العقد بين العامل وصاحب العمل؛ فيجب أن يقوم صاحب العمل بدفع المكافأة للعامل عن كل سنة عمل عند انتهاء العقد، ويختلف ذلك بحسب عدد سنوات العمل كما سبق وذكرنا
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص
سادساً: طريقة احتساب مكآفاة نهاية الخدمة: أن حساب مقدار المكافآة يتطلب تحديد أجر العامل بالشهر، فإذا كان العامل يتقاضى أجره باليوم ضرب أجره اليومى فى ثلاثين، على أساس أن الشهر ثلاثين يوماً وفقاً لنص المادة 2 من قانون العمل، وتنطبق ذات القاعدة فى حالة أن العامل يتقاضى أجره أسبوعياً؛ حيث يحسب أجره الشهرى على أساس أن الأسبوع سبعة أيام ثم تضرب فى ثلاثين
سادساً: طريقة احتساب مكآفاة نهاية الخدمة يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل
مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات فإنَّ المكافأة تُحسب أجر شهر عن كلّ سنة سواء اكان سببه بلوغ سن التقاعد أو العجز أو تقديم العامل استقالته وفي هذا الراي جانب من الصواب

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وفي حال راودكم أي تساؤل أو استفسار نسعد باستفساراتكم وآرائكم عبر منصتنا القانونية.

4
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
وما تسببه الشيخوخة من عجز عن العمل فتكون المكافأة عوناً له في تأمين مستقبله وتأمين حياة أفراد أسرته وتجعلهم لا يحتاجون أحد
مقدار المكافأة وضوابطها
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة……؟؟؟ أم أنه يتم حسابها على أساس الأجر الأساسي فقط…
تعويض نهاية الخدمة… خسارة توازي 90 بالمئة!
إذا كان صاحب العمل مستحقًا لمستحقات الموظف ، فيحق له خصمها من رسوم إنهاء الخدمة