| מתי ייכנס המתווה החדש לפועל? תשלום השיפוי - יבוצע רק בעד הימים בתקופת הבידוד שלגביהם משרד הבריאות הודיע למנהל המוסד, כי העובד דיווח לגביהם על שהייתו בבידוד, ולכל היותר בעד 5 ימים בכל שבעה ימים בתקופת הבידוד, ובשבוע עבודה של 6 ימים, שישה ימים בכל 7 ימים בתקופת הבידוד | בכל זאת על מעסיק לפעול באופן שקול, אחראי וסביר בכל הקשור להנחיותיו להגעה למקום העבודה, ברקע התפשטות הקורונה וחששות עובדים מהידבקות בהתאם לנסיבות העניין, ולספק אמצעי מיגון, אם צריך |
|---|---|
| שכר בימי מחלה על פי חוק ימי המחלה, עבור היום הראשון שבו נעדר העובד בשל מחלתו לא יהיה זכאי העובד כלל לדמי מחלה; החל מהיום השני והשלישי יהיה זכאי העובד ל- 50% משכרו; החל מהיום הרביעי יהיה זכאי העובד ל-100% משכרו על ימי היעדרותו | עוד על פי ההסדר- בגין הבידוד ינוכו עד 4 ימי מחלה ממכסתו הצבורה של העובד |
במקרים רגילים, העצמאי סופג את כל העלויות המושתות עליו כתוצאה מימי מחלה שלו או של עובדיו או כתוצאה מהמצב הביטחוני.
26| תקופת השיפוי — תקופת השיפוי לפי הוראת השעה שעשויה להתארך היא מיום 1 | לא נסכים לשלם, גם לא על יום אחד" |
|---|---|
| על כן נקבע, כי תעודת המחלה הגורפת בטלה | אולם, אם מדובר בהסדר מיטיב מכוח הסדר דמי בידוד מיטיב באופן ספציפי , אזי במקרה זה המעסיק חייב לשלם לעובד דמי בידוד עבור היום הראשון להיעדרות |
כאמור, מלכתחילה חוק דמי מחלה בישראל הוא חוק גרוע שמעודד אנשים חולים לבוא לעבודה.
3| לשמחתנו, שופטי בג"צ הבינו שהעיוות שיצרה המדינה בימי הבידוד זועק לשמיים וכי הוא גרם לנטל בלתי סביר על המעסיקים הקטנים | ניכוי דמי בידוד מצבירת ימי מחלה מתקופת ימי המחלה הצבורה של העובד ניתן לנכות את ימי העבודה שבהם נעדר העובד וששולמו לו בעדם דמי בידוד ובלבד שלא ינוכו יותר מ- 4 ימי עבודה |
|---|---|
| שיפוי מעסיקים מעסיק ששילם לעובד דמי בידוד, המוסד לביטוח לאומי ישפה אותו בהתאם לשיעורים הבאים: א | העובדים הפרילנסרים והעצמאים הקטנים זה החלק הכי עצוב" |