| עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% מ שכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד | מעבר לכך, ההורה יכול להיעדר על חשבון ימי המחלה שלו |
|---|---|
| ארגונים המייצגים עצמאים ועסקים קטנים עשויים להתנגד בשל ההחלטה שאינה מבדילה בין עסקים קטנים לגדולים | המקרה הדומה ביותר לכך היה אך לפני כחודשיים, כאשר נורו טילים על אזור גוש דן, והמדינה הוציאה התראה שלא להגיע למקומות העבודה באזור גוש דן |
משך תוקפו של אישור ההיעדרות לרגל המחלה, יהיה תואם את תקופת ההיעדרות המתחייבת ביחס לעובד לפי הוראות הצו.
27| שנית, בחופשה שהמעסיק מתכנן, שאמורה להמשך שבעה ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש | מדובר בתעודת מחלה שהעובד מנמלא כהצהרה |
|---|---|
| הצו של משרד הבריאות מטיל על המעסיק לשלם שכר לעובדים הנמצאים בבידוד בשל חשש להדבקות בנגיף הקורונה, כנגד ימי מחלה | העתירה הוגשה כאמור על ידי התאחדות התעשיינים, התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל וארגון חברות הניקיון וסל שירותי בריאות, נגד "תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד לפי צו בריאות העם" שהוציאה פרופ' סיגל סדצקי, ששימשה ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות בפברואר 2020 |
העותרים טענו כי עובד "חולה" לעניינו של חוק דמי מחלה, הוא עובד שסובל ממחלה קונקרטית כלשהי, כמשמעה באותו חוק.
| בית המשפט העליון קבע כי אין להטיל את עלות ימי הבידוד על העובדים והנחה את המדינה לגבש הסדר הוגן ומאוזן שיבטיח את המשך תשלום שכר העובדים תוך שמירה על בריאות הציבור | האוצר צריך לשבת איתנו בנפרד |
|---|---|
| עם זאת, הוא קבע כי ביטול הצו לא יחול רטרואקטיבית, ודחה את הביטול עד ל-30 | עם זאת, גורס החוק, כי באזור שהוכרז לגביו מצב חירום כמו למשל, בידוד בשל חשש להדבקות בקורונה , ובעקבות מצב החירום העובדים נאלצו להיעדר מעבודתם, אסור למעסיק לנכות את ימי ההיעדרות ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו |
במצב חירום שמאלץ עובדים להיעדר מהעבודה, אסור לנכות מימי החופשה השנתית שלהם.