| وفي حالة وقوع الاتفاق بين الطرفين يمكن لهما تحرير محضر ودي وتسليمه إلى شركات التأمين | إذا لم يتم حل النزاع عن طريق التسوية الودية خلال المدة المحددة |
|---|---|
| وألا يكون قد حكم على هذا الشخص مسبقاً بأي من جرائم المخلة بالشرف والنزاهة | ومكتبنا موجود في يقوم بمساعدتك بكل ماتحتاجه من استشارات قانونية،ما عليكم إلا أن تتواصلوا على الأرقام التالية |
| وذلك أما أن يكون من خلال عمله أو بعد انتهاء العمل، وخاصة إذا لم يكن هناك سبب نظامي أو شرعي يبيح ذلك | وذلك عن طريق وزارة العمل والتنمية الاجتماعية |
وأشار المصدر إلى أنه لا يجوز قيد الدعاوى ولا السير في التسوية الودية إذا كان مكان العمل غير واقع في مقر الهيئة الابتدائية أو في دائرة اختصاصها، مضيفاً أن القرار تضمن التزام إدارة التسوية الودية بعد قيد الدعوى بمحاولة تسويتها ودياً قبل إحالتها إلى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية.
| وجعل العلاقات تقوم على أساس الاحترام والتفاهم بعيداً عن الخلافات | إذ بالرجوع إلى مقتضيات مدونة السير فإن الحادثة التي ينتج عنها اضرارا جسمانية تتطلب المعاينة القانونية، ومن الواجب حضور رجال الأمن او الدرك حسب مكان وقوع الحادثة |
|---|---|
| د- وإجراء التأكد من تحرير الدعوى بشكل مناسب وصحيح | وهذا ما سوف نتحدث عنه في مقالنا، وسوف نوضح كل ما يتعلق بالتسوية الودية للأفراد، والإجراءات والقواعد المطلوبة |
حيث تحرص كثير من الشركات على عدم افشاء اسرارها التجارية وطريقة عملها، وتوفر عملية التسوية الودية للنزاع وسيلة مناسبة لتسوية النزاع دون تسرب أي معلومات سرية لأطراف أخرى.