| בתי הדין לעבודה קבעו בעבר כי תשלום בונוס המותנה בהישגים או מצבים מסוימים, אינו כלול בשכר הקובע | כלומר, 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה ויש להבטיח כי לפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה |
|---|---|
| על עובד המתפטר חלה חובה לתת למעסיק הודעה מוקדמת, למרות שהוא זכאי לפיצויי פיטורים | סוכן המכירות טען כי יש לחשב את פיצויי הפיטורים שלו באופן בו יכללו גם הבונוסים החודשיים להם היה זכאי בהתאם למכירותיו |
תשלום "חלף הודעה מוקדמת" שניתן לעובד לתקופה שמעבר לכך לפי הסכם קיבוצי, חוזה אישי וכו' פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי.
2| לכן גם עמלות, שהן חלק מהפדיון, יבואו בחשבון בעת חישוב פיצויי הפיטורים וכן לצורך חישוב "פיצויי הודעה מוקדמת", והדרך לחישובן תהיה כממוצע | אם עובד זכאי להודעה מוקדמת של 30 יום והוא מבקש לצאת לחופשה בתקופה של ההודעה המוקדמת, ניתן להוציא אותו לחופשה של 16 יום לכל היותר, ולהבטיח ש-14 הימים הנותרים מתקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה |
|---|---|
| שמעסיקו נפטר, והעסקתו הופסקה, זכאי לקבל מלבד שכרו האחרון ושאר זכויותיו הסוציאליות, גם חלף הודעה מוקדמת בשל הפסקת עבודתו המיידית | עובד עבד אצל המעסיק במשך 8 חודשים, מתוכם שהה העובד 2 חודשים בחופשה ללא תשלום |