| العمل الفعلي خلال شهر رمضان المبارك للمسلمين بحيث لا يتجاوز 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع | وللهيئة حق الدخول في أي مكان تشغله المنشأة من أجل إجراء التحقيق، والاطلاع على جميع الدفاتر والسجلات والمستندات التي ترى موجبًا للاطلاع عليها |
|---|---|
| نص الفقرة ب من المادة 77 تنص الفقرة ب من المادة 77 على أنه إذا لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا عن فصل الموظف لسبب غير قانوني ، فعند إنهاء العقد ، يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض قدره 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف ، إذا كان العقد لفترة غير محدودة من الوقت | وتنص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة إشعار العامل أو تعويضه، إلا بحسب حالات أو شروط معينة تم تحديدها من قبل وزارة العمل بالمملكة |
| وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وجاء ضمن التغيرات الجديدة في قانون العمل السعودي الدمج بين وزارة العمل المتمثلة في مكتب العمل وبين العمال وأصحاب والعمل، مع مناشدة الجميع بضرورة الإلتزام بكافة مواد القانون، وأن يؤتي كل ذي حق حقه، حرصًا من المملكة على حصول كافة العاملين على حقوقهم كاملة ومعرفة واجباتهم ومحاسبة المُخطئين | رسوم الفترة المتبقية ، إذا تم تحديدها لفترة محددة |
|---|---|
| تعديلات على قانون العمل الجديد 1442 وافق مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز ، على التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي ، وذلك خلال الجلسة التي عقدت بتقنية مؤتمر الفيديو عن بعد في السادس من محرم ، الموافق 1442 هـ | يجب أن تسجل في سجلات السفينة أو أن تلحق بها جميع عقود عمل البحارة العاملين عليها، وأن تكون هذه العقود محررة بصيغة واضحة |
نتابع معكم عبر موقعنا قانون العمل السعودي 2020 بعد تحديثه للتعرف على نظام الإجازات للمواطنين والمقيمين حيث أن هذا القانون ي عد محور اهتمامات المواطنين في المملكة في تلك الأيام لمعرفة على طبيعة التغيرات في القطاع.
19| كما أن القانون المعمول به ينظمه متمثلة في مكتب العمل بين العمال وأصحاب العمل وعلي كل أصحاب العمل والعمالة الالتزام بكافة مواد قانون العمل وأن يؤتى كل ذي حق حقه | وتودع المبالغ المستحقة للبحار المتوفى، أو المفقود، أو الذي يتعذر عليه التسلم، لدى مكتب العمل في ميناء الوصول في المملكة |
|---|---|
| المكان الذي يحدده قرار الوزير والعمل يعني كل الجهود المبذولة في جميع الأنشطة الإنسانية للوفاء بعقد عمل مكتوب أو غير مكتوب | ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة" |
ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار".
30