| אם העובד זכאי לרכיבי שכר שאינם כלולים, הוא יהיה זכאי אליהם בנוסף לתשלום שכר המינימום | זכות העובד לקבל לכל הפחות את שכר המינימום מעוגנת לפי חוק שכר מינימום בישראל |
|---|---|
| כלומר, אסור לשום מעסיק בשום מקרה לשלם לעובדים פחות מהשכר הקבוע כשכר המינימום באותה תקופה | כלומר ייתכן שהחוק הזה רק מוביל לכך ששיעור האבטלה עולה |
מועד עדכון שכר מינימום חודשי לאחרונה נעשה בחודש דצמבר 2017, ומועד עדכון השכר השעתי נעשה בחודש אפריל 2018 ביחד עם קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות במקום 43 וחישוב בסיס של 182 שעות עבודה בחודש במקום 186.
30| במקרים מסויימים המעסיק מחויב למסור הודעה כזו גם באופן פיזי לכל עובד | של חודש מרץ מורכב משכר מעורב, לפי השכר שמגיע לו בהתאם לשעות העבודה וימי העבודה |
|---|---|
| מטרת הכתבה היא להסביר מה זה שכר המינימום, מי זכאי לקבל, כמה כסף לשעה או ליום ועוד | לרוב מדובר על הסכם בין העובד למעסיק |
| מימוש הזכאות — איך לקבל את הזכות לשכר מינימום? בכתבה זו נסביר מהו שכר המינמום, מה גובהו וכיצד הוא מחושב | אין בסיוע משרד המשפטים ומטה ישראל דיגיטלית במשרד הדיגיטל הלאומי משום נטילת אחריות לפעילות האתר או לתכניו |
|---|---|
| לכן — אם אתם מועסקים ולא מקבלים את שכר המינימום המגיע לכם — תפעלו בערוצים הרלוונטיים והבטיחו את זכויותיכם! כאשר מדובר בעובד חודשי השכר ישולם בסוף החודש , בלי תירוצים של מעסיקים או דחיות | כלומר, השכר לא יכול להיות נמוך מהשכר החודשי, או מהשכר היומי או מהשכר השעתי — הכל לפני העניין |
אין זה משנה אם עובדים מוכנים, ואפילו מציעים שישלמו להם פחות — בשום אופן אסור למעסיק לעשות זאת.
15