| יש לתת התראה לעובדים לגבי המעבר למצב החדש של מחיקת ימי חופשה שהתיישנו ולא נוצלו, ולהוציא חוזר או נוהל לעובדים כי תתבצע מחיקה מדי שנה של ימים אלו | לעתים מנוכה מהתשלום מס הכנסה בשיעור מרבי |
|---|---|
| נזכיר ונדגיש כי אי הוצאת עובד לחופשה בפועל לפחות שבוע רצוף מדי שנה מהווה עבירה על חוק חופשה שנתית וחושפת את המעסיק לא רק לתשלום כפול אלא גם לקנס או לעיצום כספי על פי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה | עובדים רבים אינם אוהבים עובדה זו, כך שאין לצבור ימי חופשה מעל שלוש שנים |
העולה מהאמור הוא שבענייננו, אין מדובר במצב שבו סוכלה לחלוטין תכלית החוק, יציאה בפועל של העובד לחופשה, אלא ששיטת ההתחשבנות בין המעסיק לבין העובדת הייתה כזו שלא שולם לה באופן שוטף שכר בעד הימים בהם שהתה בחופשה, אלא שולם לה בסוף השנה תשלום בעד חופשה".
2| אם לא ניצל העובד את זכותו זו במהלך שנת העבודה או בשנה שלאחריה, הוא מאבד אותה, אם לא תבע מימוש בעין או קבלת דמי חופשה, בעוד מועד להבדיל מפדיון חופשה צבורה בסיום יחסי העבודה | מאמר זה יסקור את הדין והפסיקה הקיימים במקרה של זכאות עובד לפדיון ימי חופשה — אימתי עובד זכאי לפדות את ימי החופשה שנצברו לו |
|---|---|
| על תביעה לתשלום ימי חופשה או פדיונה חלה תקופת התיישנות של שלוש שנים - כלומר עובד שלא ניצל את ימי חופשתו מעבר לתקופת ההתיישנות, עלול לאבד את זכאותו לימי חופשה אלו, והמעסיק רשאי להתעלם מהם בעת בחינת מניין ימי החופש שנצברו ושיכללו בחישוב לפדיונם בעת סיום העסקתו של העובד | מכיוון שמדובר על עזיבת עבודה, העובד זכאי לפדיון הסכום במועד עזיבת עבודה |
בשנה השמינית מתחיל להיווסף יום חופש נוסף לכל שנת עבודה עד שהעובדים מגיעים ל- חופשה בת 28 ימים בשנה.
14| מאמר זה אין בו כדי להכיל את כל הנושאים הקשורים לתכנון מס בפרישה והוא מובא כאן להמחשה בלבד | עם זאת, בפסיקה ארצית נקבע כי מאחר והפדיון משתלם אחרי תום היחסים עובד — מעביד, כשהעובד אינו זכאי עוד למשכורת, הרי שאין לחייב את המעסיק להפריש הפרשות סוציאליות מפדיון החופשה |
|---|---|
| במידה והעובד לא קיבל, עליו לפנות אל המעסיק בדרישה לקבלת פדיון התשלום | פסיקה זו חלה גם על הפרשות פנסיוניות, אלא אם כן נקבע ב או תנאים אחרים |
בית הדין הארצי לעבודה דחה את דרך החישוב של בית הדין האזורי, וקבע כי לעובד מגיע פדיון של 30 ימי חופשה בלבד, ולא 55 ימים כפי שנקבע על ידי בית הדין האזורי.
30